Pesquisa de clima organizacional
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A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo entender a percepção geral dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
Ela avalia fatores estruturais que influenciam o dia a dia das equipes e ajudam a explicar comportamentos, engajamento e desempenho.
Normalmente, é aplicada de forma mais espaçada e com questionários extensos.
O que a pesquisa de clima organizacional avalia
- Relacionamento entre equipes
- Comunicação interna
- Confiança na liderança
- Estrutura e recursos de trabalho
- Cultura organizacional
Por oferecer uma visão ampla, é muito utilizada como diagnóstico institucional.
Quando a pesquisa de clima é mais indicada
- Processos de transformação organizacional
- Revisão de cultura e valores
- Crescimento acelerado da empresa
- Fusões ou aquisições
Limitações da pesquisa de clima
- Baixa frequência de aplicação
- Pouca capacidade de reação rápida
- Risco de dados desatualizados ao longo do tempo
Qual a diferença entre a pesquisa de clima organizacional e a pesquisa pulse?
A pesquisa de clima é longa e pontual, enquanto a pesquisa pulse é curta e recorrente. A primeira oferece uma fotografia ampla do ambiente, e a segunda permite acompanhar mudanças contínuas e agir com mais agilidade.
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