Pesquisa de engajamento

A pesquisa de engajamento mede o nível de envolvimento emocional e cognitivo dos colaboradores com a empresa, o trabalho e os objetivos organizacionais.

Ela busca responder se as pessoas querem permanecer, contribuir e se desenvolver dentro da organização.

Principais fatores analisados

• Motivação no trabalho
• Orgulho em fazer parte da empresa
• Clareza de propósito
• Disposição para ir além do esperado

Por que medir engajamento é estratégico

• Antecipação de riscos de turnover
• Aumento de produtividade
• Melhoria da experiência do colaborador
• Fortalecimento da cultura

Limitações da abordagem tradicional

Quando aplicada apenas uma vez por ano, a pesquisa de engajamento perde sua capacidade de orientar decisões rápidas.

Qual a diferença entre a pesquisa de engajamento e a pesquisa pulse?

A pesquisa de engajamento mede o vínculo emocional com a empresa, enquanto a pesquisa pulse define o ritmo e o formato da coleta. A pulse permite acompanhar o engajamento ao longo do tempo, em vez de medi-lo apenas de forma pontual.

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